[HKS행정방송]사천시시설관리공단은 지난 18일 KB인재니움 사천에서 임직원 80여 명이 참석한 가운데 조직문화 개선과 소통 강화를 위한 워크숍을 개최했다.

이번 워크숍은 직원 간 교류를 활성화하고, 노사 간 소통을 증진함으로써 공단의 존재 목적과 역할을 재확인하고, 활기찬 조직문화를 정착시키기 위한 취지로 진행했다.

워크숍은 2025년 변화된 인권 환경에 발맞춰 ‘2025 노사공동 윤리·인권경영 선언문’을 낭독하고 공식 선포를 시작으로, 선언문은 상호 존중의 문화를 정착시키고, 인권경영 실천에 대한 공단의 의지를 다지기 위해 마련했다.

워크숍 프로그램은 컬링, 방탈출 게임 등 팀빌딩 중심으로 구성됐으며, 부서 간 소통을 촉진하고, 협업과 책임감을 기를 수 있는 자리가 마련됐다.

이는 지난해 팀빌딩 프로그램에 대한 높은 만족도와 긍정적 반응을 바탕으로 설계된 일정으로, 공동체 의식을 강화하고 건강한 조직문화를 구축하기 위한 노력의 일환이다.

공공시설의 특성상 운영 중단이 어려운 점을 고려해, 워크숍은 상·하반기로 나눠 진행되며, 이번에 참석하지 못한 직원들은 하반기 일정에 참여할 예정이다.

한재천 이사장은 “이번 워크숍은 우리 공단이 왜 존재하는지를 스스로 묻고 답할 수 있는 소중한 시간”이라며 “서로를 이해하고 존중하는 가운데 함께 성장하는 공단으로 만들겠다”고 밝혔다.

박동식 시장은 “시민의 삶과 직결된 공공서비스를 성실히 수행해주시는 임직원 여러분께 감사드리며, 이번 워크숍이 건강한 조직문화 조성과 공단의 역할을 되새기는 계기가 되길 바란다”고 말했다.